Não. Atuamos com base no êxito: você só paga honorários se houver acordo ou vitória no processo. Tudo é feito com transparência e contrato claro desde o início.

Sim. A assinatura não impede que você busque direitos não pagos corretamente, como FGTS, horas extras, adicionais ou verbas devidas.

Isso não impede a ação. Utilizamos outros meios de prova, como testemunhas, prints, e-mails e registros indiretos. A Justiça do Trabalho reconhece esses elementos. Além disso, existem documentos obrigatórios que a empresa deverá apresentar no processo.

Sim, Você poderá entrar com a Ação Trabalhista até 2 (dois) Anos da data da demissão/aviso prévio. Mas atenção! Você pode cobrar os últimos 5 anos anteriores à data em que entrar com a ação. Isso significa que a cada mês que passa, você perde um mês de direitos. Por isso, urgência é fundamental.

Cada caso é único, mas muitos são resolvidos já na fase de conciliação. Atuamos com agilidade e estratégia para acelerar o processo sempre que possível.

Sim. Atendemos também trabalhadores que estão enfrentando dificuldades, abusos ou querem pedir demissão com segurança. Em muitos casos, a saída correta evita prejuízos futuros.

Não. A ação trabalhista é sigilosa e empresas que discriminam trabalhadores por isso cometem ato ilegal. Você está defendendo seus direitos — com amparo da lei.